Change Management

bedeutet das geplante Management von Veränderungsprozessen von einem Ausgangszustand hin zu einem Zielzustand. Dabei umfasst das „Management des Wandels“ alle Aspekte der Umsetzung.

Die Hauptaufgabe von Change Management ist es, frühzeitig, gezielt und aktiv, strategisch klug und wirkungsvoll in die Anpassungsprozesse einzugreifen. In erfolgreichen Change-Projekten werden die einzelnen Schritte strategisch sinnvoll geplant, umgesetzt, gesteuert, kontrolliert und stabilisiert.

Change Management bezeichnet somit die Umsetzung einer strategischen Ausrichtung unter Anwendung verschiedener Methoden, Konzepte und Instrumente zum Erfolg des Unternehmens und der Menschen.

Jede Veränderungssituation ist individuell. Das Vorgehen kann daher nicht nach Schema-F geplant werden.

Kontaktieren Sie mich, um Ihre individuelle Change-Situation zu besprechen.